La règle est simple : la VAE reconnaît des compétences que vous avez déjà, la formation vous fait acquérir des compétences que vous n'avez pas encore. Si votre expérience couvre l'essentiel du référentiel d'une certification, la VAE est souvent la voie la plus directe. Si vous visez un nouveau métier ou des compétences que vous n'exercez pas, la formation s'impose. Et dans beaucoup de cas, les deux se combinent.
Le comparatif
| VAE | Formation | |
|---|---|---|
| Point de départ | Une expérience existante en rapport avec la certification | Un besoin d'acquérir des compétences nouvelles |
| Ce qu'on produit | Un dossier qui analyse votre pratique, puis un passage devant un jury | Des apprentissages, évalués selon les modalités de la certification |
| Rythme | Souvent plusieurs mois, en parallèle de son activité | Variable : de quelques jours à plusieurs mois |
| Résultat | La même certification que par la formation, totale ou partielle | Une certification, une attestation ou de nouvelles compétences |
| Pour qui | Des professionnels expérimentés, souvent sans le diplôme de leur poste | Débutants, personnes en reconversion, montée en compétences |
Cinq questions pour choisir
1. Faites-vous déjà ce que décrit le référentiel ?
Ouvrez la fiche de la certification sur le site de France Compétences et lisez les activités visées. Si vous vous reconnaissez dans la plupart, la VAE est envisageable. Si vous découvrez une large part du contenu, la formation est plus adaptée.
2. Quel est votre objectif ?
Faire reconnaître un niveau que vous occupez déjà n'appelle pas la même réponse qu'apprendre un nouveau métier ou maîtriser un nouvel outil.
3. Êtes-vous à l'aise avec l'écrit réflexif ?
La VAE demande de décrire et d'analyser sa pratique par écrit. Avec un accompagnement, c'est accessible ; mais cela demande un vrai investissement personnel.
4. De combien de temps disposez-vous ?
Une VAE se mène souvent en parallèle de son emploi, sur plusieurs mois. Une formation courte peut répondre plus vite à un besoin ciblé.
5. Quels prérequis la certification impose-t-elle ?
Certaines certifications exigent des prérequis (par exemple une attestation de secourisme pour des diplômes du soin). Ils se valident souvent par une formation, même dans le cadre d'une VAE.
Les parcours hybrides : le meilleur des deux
Depuis la réforme, la VAE peut viser des blocs de compétences, et un parcours VAE peut intégrer des actes de formation. France VAE évoque explicitement le parcours hybride combinant VAE et formation. Concrètement :
- vous validez par la VAE les blocs que votre expérience couvre ;
- vous suivez une formation sur les blocs ou compétences manquants ;
- vous obtenez la certification complète en moins de temps qu'avec un parcours de formation intégral.
C'est aussi la suite naturelle d'une validation partielle.
Un exemple de raisonnement : une personne qui exerce depuis longtemps les activités d'accompagnement d'un diplôme, mais jamais les activités de coordination qu'il comprend aussi, peut viser par la VAE les premiers blocs et compléter les seconds par une formation ciblée.
Et pour l'entreprise ?
Côté employeur, la question se pose en termes de gestion des compétences : la VAE reconnaît et fidélise des professionnels expérimentés ; la formation prépare l'organisation à de nouveaux besoins, par exemple l'usage de nouveaux outils numériques ou de l'intelligence artificielle. Les deux ont leur place dans un même plan de développement des compétences.
Faire le bon choix
Le choix dépend de votre expérience, de votre objectif et de votre disponibilité. Si vous souhaitez en parler avec un conseiller pédagogique, pour vous ou pour vos équipes, contactez-nous.
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