Élus de CSE
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Une formation centrée sur le rôle du référent désigné par le CSE : prévenir, recevoir une parole, orienter et agir.
- Durée
- 1 journée (7 h), adaptable
- Format
- Intra-entreprise · Dans vos locaux ou à distance
- Prix
- Sur devis
Réponse sous 24 h ouvrées
Objectifs
À l'issue de la formation.
- Connaître le cadre légal : définitions, obligations de l'employeur, sanctions
- Comprendre le rôle et les limites du référent
- Recevoir la parole d'une victime ou d'un témoin et l'orienter
- Participer à une enquête interne dans le respect des droits de chacun
- Proposer des actions de prévention adaptées à l'entreprise
Pour qui
Public et prérequis.
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE
- Référent désigné par l'employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés
- Élus du CSE souhaitant approfondir le sujet
Prérequis : Aucun prérequis.
Programme
Le contenu, en détail.
01
Comprendre
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes, harcèlement moral : définitions et différences
- Obligations de l'employeur et rôle du CSE
02
Agir
- Accueillir et écouter : posture, confidentialité, traçabilité
- Orienter vers les bons interlocuteurs internes et externes
- Les étapes d'une enquête interne
- Construire un plan de prévention et de sensibilisation
Le programme est ajusté à votre contexte lors de l'échange de cadrage.
Le cadre
Ce que prévoit le Code du travail
Le CSE désigne parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (art. L2314-1). Sa formation relève de la formation en santé, sécurité et conditions de travail des élus et est financée par l'employeur.
Modalités
Ce qui est compris.
- Positionnement en amont pour adapter le contenu à votre contexte
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Attestation de formation remise à chaque participant
Financement
Comment la financer.
- Prise en charge par l'employeur, au titre de la formation SSCT des élus
- Entreprises de moins de 50 salariés : une prise en charge par l'OPCO peut être demandée
Toute prise en charge par un financeur reste soumise à ses propres critères et à son accord : elle n'est jamais automatique. On vous aide à monter la demande.
Demande de devis
Recevez votre proposition sous 24 h.
Dites-nous combien de personnes sont concernées et vos dates idéales : on revient vers vous avec un programme ajusté et un devis.
CNFA est un organisme de formation privé, indépendant de toute administration ou autorité publique.