Certification CléA : ce qu'elle valide et à qui elle s'adresse

CléA est la certification du socle de connaissances et de compétences professionnelles. Elle atteste qu'une personne maîtrise les compétences de base utiles dans tous les métiers, quel que soit le secteur. Elle est délivrée par Certif Pro, l'association paritaire nationale pour la certification professionnelle, et enregistrée au répertoire spécifique de France compétences sous le numéro RS7003, depuis une décision du 18 décembre 2024 et pour cinq ans.

Les sept domaines évalués

Le référentiel de CléA s'organise en sept domaines :

1. Communiquer en français ;
2. Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
3. Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;
4. Travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;
5. Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel ;
6. Apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
7. Maîtriser les gestes et postures, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Le socle lui-même est défini par l'article D6113-29 du Code du travail, qui en fait l'ensemble des connaissances et compétences favorisant l'accès à la formation et l'insertion professionnelle.

Pour qui ?

CléA s'adresse en particulier aux salariés et demandeurs d'emploi sans diplôme, qui ont une expérience professionnelle et des compétences de base, mais aucune reconnaissance officielle. Pour un salarié, c'est souvent une première certification, qui redonne confiance et ouvre la voie à d'autres formations.

Comment se déroule le parcours

Le parcours repose sur une logique simple : on ne forme que ce qui manque.

La certification peut être validée partiellement : un domaine acquis reste valable cinq ans, ce qui laisse le temps de compléter le parcours.

Seuls les organismes habilités par Certif Pro peuvent réaliser les évaluations CléA. Leur liste est disponible sur le site officiel de la certification.

Quel intérêt pour l'entreprise ?

• Reconnaître les compétences de salariés expérimentés mais non diplômés.
• Identifier précisément les points à renforcer, grâce à l'évaluation préalable.
• Préparer une évolution : le socle est une base pour aller vers une qualification.
• Valoriser la politique de formation lors des entretiens de parcours professionnel.

À noter : le socle de connaissances et de compétences fait partie des objectifs possibles de la nouvelle période de reconversion (art. L6324-1 du Code du travail).

Il existe aussi CléA numérique

Une déclinaison, CléA numérique, porte spécifiquement sur les usages du numérique en environnement professionnel. Elle a son propre référentiel et ses propres organismes évaluateurs.

Avant ou à côté de CléA : renforcer le français du poste

Le domaine « communiquer en français » est souvent celui qui demande le plus de travail. Une formation en français professionnel, centrée sur les écrits et les échanges du poste, peut aider un salarié à gagner en aisance avant de s'engager dans une démarche de certification. Elle ne vaut pas certification et ne se substitue pas à l'évaluation CléA.

En parler au salarié

Proposer CléA à un salarié demande un peu de préparation. Le site officiel rappelle que la démarche n'est ni un examen ni une épreuve : c'est un argument utile pour rassurer une personne qui garde un mauvais souvenir de l'école. Présentez la certification comme la reconnaissance de ce que le salarié sait déjà faire, et l'évaluation préalable comme un moyen de cibler ce qui reste à travailler, sans repartir de zéro. L'entretien de parcours professionnel est un bon moment pour évoquer cette possibilité.

C'est l'approche de notre formation Français professionnel pour les salariés, construite après un positionnement individuel.