Masseurs-kinésithérapeutes : la certification périodique expliquée aux cabinets

Les masseurs-kinésithérapeutes font partie des sept professions de santé soumises à la certification périodique, en vigueur depuis le 1er janvier 2023 (articles L4022-1 et suivants du Code de la santé publique). Chaque kiné doit, sur une période de six ans, réaliser les actions prévues par le référentiel de la profession, établi sous l'égide du Conseil national de l'Ordre. Les kinés déjà en exercice au 1er janvier 2023 disposent de neuf ans pour leur première période.

Le calendrier, cas par cas

Ces règles ont été précisées par le décret n° 2024-258 du 22 mars 2024. Les actions réalisées depuis le 1er janvier 2023 comptent pour la première période.

Quatre axes, avec des aménagements propres à la profession

La loi fixe quatre axes : actualiser ses connaissances et compétences, renforcer la qualité des pratiques, améliorer la relation avec les patients, mieux prendre en compte sa santé personnelle. L'Ordre des masseurs-kinésithérapeutes a précisé des aménagements :

• un kiné qui ne dispense pas de soins directs aux patients est dispensé des actions relatives à la relation avec les patients ;
• un kiné soumis à une formation spécifique obligatoire pour exercer est dispensé des actions relatives à la qualité des pratiques.

Les actions de DPC, de formation continue et d'accréditation peuvent être valorisées. L'Ordre mentionne aussi des actions liées à l'exercice coordonné, aux démarches territoriales ou à la prévention.

DPC et certification : ne pas lâcher l'un pour l'autre

Le DPC reste une obligation triennale distincte (article L4021-1 du Code de la santé publique), avec une période ouverte le 1er janvier 2026. Une même action peut, si elle est bien choisie, servir les deux. Le contrôle de la certification revient à l'Ordre, et un manquement constitue une faute susceptible de sanction disciplinaire (article L4022-9).

Pour un cabinet de groupe ou un employeur

Dans un cabinet de groupe, chaque kiné libéral gère sa certification. Mais rien n'empêche d'organiser des actions communes : analyse de pratiques entre associés, protocoles de prise en charge, travail sur la communication avec les patients. Pour les kinés salariés (centre de rééducation, établissement, cabinet employeur), la loi prévoit que le choix des actions se fait en lien avec l'employeur.

Une organisation simple :

1. Un point annuel où chacun indique ses actions réalisées et prévues.
2. Des créneaux bloqués dans le planning du cabinet pour les formations.
3. Une veille partagée sur les actions proposées par le référentiel.

L'IA au cabinet de kinésithérapie

Programmes d'exercices, comptes rendus aux médecins prescripteurs, messages de rappel, contenus de prévention : l'IA générative peut alléger la charge administrative d'un cabinet. Elle impose des précautions : données de santé des patients, exactitude des consignes d'exercices, responsabilité du kiné sur ce qui est remis au patient.

Former l'équipe, y compris le secrétariat, à ces usages est utile, mais c'est un sujet distinct : une formation IA générale ne valide ni la certification périodique ni le DPC. Le cadre propre à l'IA est l'article 4 du règlement européen sur l'IA, applicable depuis le 2 février 2025, qui demande aux structures utilisatrices de veiller à une maîtrise suffisante de ces outils par leur personnel.

En résumé

Six ans par période, neuf pour la première, quatre axes avec des aménagements propres aux kinés, et un DPC triennal qui continue : la certification se prépare en équipe. Pour encadrer l'usage de l'IA dans vos comptes rendus et documents patients, la journée L'IA appliquée à votre métier part des documents réels de votre cabinet.