Comment financer une VAE quand on est salarié, demandeur d'emploi ou employeur ?
Le financement d'une VAE repose d'abord sur le compte personnel de formation (CPF), complété selon votre situation par des abondements de l'employeur, de l'OPCO, de la Région ou de France Travail. Les salariés du privé peuvent aussi solliciter une association Transitions Pro, et l'employeur peut inscrire la VAE dans son plan de développement des compétences. France VAE ne gère pas les financements : c'est au candidat de les stabiliser avant de démarrer, avec l'aide de son accompagnateur.
Ce que le CPF peut couvrir
Le décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025 précise les actions de VAE éligibles au CPF. Selon France VAE, le CPF peut notamment financer :
- l'accompagnement ;
- la préparation du dossier de validation ;
- les actes formatifs prévus dans le parcours ;
- les frais de jury, s'ils figurent dans le devis et sont réglés par l'accompagnateur ;
- l'entretien post-jury.
La Caisse des Dépôts publie un guide sur les règles d'éligibilité de la VAE au CPF, mis à jour en 2026.
Selon votre situation
| Situation | Financements mobilisables |
|---|---|
| Salarié du privé | CPF ; abondements de l'employeur, de l'OPCO, de la Région ; association Transitions Pro ; plan de développement des compétences de l'entreprise |
| Demandeur d'emploi | CPF ; abondement de France Travail ; abondement de la Région |
| Employeur | Abondement du CPF du salarié ; financement dans le plan de développement des compétences ; congé VAE |
| Agent public, travailleur indépendant | À vérifier auprès d'un Point relais conseil VAE ou d'un conseiller en évolution professionnelle |
Transitions Pro : ce qui a changé en 2026
Les associations Transitions Pro peuvent financer une VAE pour un salarié de droit privé. Depuis le décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026, entré en vigueur le 30 juillet 2026, les dépenses sont prises en charge dans la limite d'un forfait de 2 000 €. L'association peut refuser une demande si le parcours ne correspond pas à ses priorités ou si les demandes dépassent ses moyens.
Le rôle de l'employeur
Un employeur peut financer la VAE d'un salarié dans le cadre de son plan de développement des compétences. Dans ce cas, le consentement du salarié est requis : on ne peut pas imposer une VAE. L'employeur peut aussi abonder le CPF du salarié pour compléter un financement.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, une prise en charge peut être demandée à l'OPCO, selon ses critères.
Ce qui reste à charge sans accompagnement
Si vous choisissez un parcours en autonomie, vous réglez vous-même les frais de jury et les frais administratifs demandés par le certificateur, ainsi que les éventuelles formations complémentaires si le diplôme impose des prérequis.
Le temps aussi a une valeur
Au-delà de l'argent, une VAE demande du temps. Pour un salarié, le congé VAE permet de s'absenter jusqu'à 48 heures avec maintien de la rémunération, quel que soit le mode de financement retenu.
Ce temps a un coût pour l'entreprise, qui doit organiser les absences. C'est une raison de plus pour en parler en amont : un salarié qui présente un projet construit, avec un calendrier et un plan de financement, obtient plus facilement le soutien de sa hiérarchie qu'une demande formulée au dernier moment.
Bâtir un plan de financement réaliste
- Consultez vos droits CPF sur Mon Compte Formation.
- Demandez un devis détaillé à l'organisme d'accompagnement.
- Identifiez les abondements possibles selon votre statut.
- Pour un salarié, parlez-en tôt avec l'employeur si vous souhaitez son soutien.
Vous êtes employeur et envisagez de financer des VAE pour vos équipes ? Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
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