Formation continue des MJPM en 2027 : comment l'organiser dans un service ?

Pour un service mandataire, l'obligation de formation continue des MJPM qui démarre au 1er janvier 2027 se gère comme un projet : recenser les personnes concernées, choisir entre un rythme annuel ou biennal, construire un plan qui mélange collectif et individuel, financer et conserver les justificatifs à transmettre chaque année. Le plus tôt est le mieux : les plans de formation 2027 se décident maintenant.

Rappel du cadre

Pour un professionnel recruté en cours de route, l'obligation court à compter du 1er janvier de l'année qui suit son recrutement.

Étape 1 : recenser et cartographier

Dressez la liste de toutes les personnes concernées : délégués, chefs de service ou encadrants directs. Pour chacune, notez la date d'entrée, le parcours de formation récent et les besoins exprimés lors des entretiens professionnels.

Étape 2 : choisir le rythme

Le choix entre 14 heures par an et 28 heures sur deux ans peut se faire selon les profils :

• le rythme annuel convient pour lisser la charge et répondre à l'actualité ;
• le rythme biennal permet de financer une action plus longue, par exemple un cycle d'approfondissement sur la gestion patrimoniale.

Attention à la continuité de service : faire partir toute l'équipe la même semaine n'est pas réaliste.

Étape 3 : construire un plan à deux étages

Un bon plan mélange :

1. un socle collectif, commun à tous : actualité juridique, recueil de la volonté de la personne, protection des données. Organisé en intra, il crée une culture commune et réduit les déplacements ;
2. des parcours individuels, selon les besoins : gestion budgétaire et patrimoniale, situations de conflit, accompagnement de la fin de vie, encadrement pour les chefs de service.

L'analyse collective des pratiques compte parmi les actions éligibles : elle peut être intégrée au plan, à condition d'être organisée et tracée comme une action de formation.

Étape 4 : vérifier l'éligibilité avant de s'engager

Avant de signer avec un organisme, vérifiez qu'il remplit les conditions fixées par le décret (certification Qualiopi ou inscription sur la liste fixée par arrêté). Demandez-le explicitement : c'est ce qui conditionne la prise en compte des heures au titre de l'obligation.

Étape 5 : financer

Pour les salariés d'un service mandataire, les actions relèvent du plan de développement des compétences. Une prise en charge peut être demandée à votre OPCO, selon ses critères. Pour les établissements publics de santé, les dispositifs de l'ANFH peuvent être mobilisés.

Étape 6 : tracer et justifier

Mettez en place un tableau de suivi simple : nom, action, organisme, dates, nombre d'heures, attestation reçue. Centralisez les attestations. La transmission des justificatifs étant annuelle, un suivi au fil de l'eau évite la course de fin d'année.

Ce qu'il ne faut pas faire

• Attendre l'automne 2027 pour s'en préoccuper.
• Compter des réunions de service ordinaires comme des heures de formation.
• Laisser chaque délégué chercher seul, sans cohérence d'ensemble.

Échanger sur votre plan

Notre formation continue des MJPM couvre le droit, la place de la personne et la gestion en 14 heures, en intra. Avant tout engagement, nous faisons le point avec vous sur vos besoins et sur les conditions de prise en compte fixées par le décret.