L'IA Act européen : ce qui change concrètement pour les salariés
Qu'est-ce que l'IA Act européen ?
L'IA Act est le premier cadre juridique au monde sur l'intelligence artificielle. Adopté en 2024, il entre progressivement en application de 2025 à 2027.
Les niveaux de risque définis par l'IA Act
| Niveau de risque | Exemples | Obligations |
|---|---|---|
| Inacceptable | Scoring social, manipulation subliminale | Interdit |
| Élevé | Recrutement IA, scoring crédit, santé | Conformité stricte |
| Limité | Chatbots, deepfakes | Transparence |
| Minimal | Filtres email, jeux vidéo | Aucune obligation spécifique |
Ce qui change pour les salariés
1. Droit à l'information
Votre employeur doit vous informer si un système d'IA est utilisé dans les décisions RH (recrutement, évaluation, promotion).
2. Droit à l'explication
Si une décision vous concerne est prise par IA, vous pouvez demander une explication humaine.
3. Protection contre les biais
Les systèmes d'IA RH doivent être testés et audités pour détecter les biais discriminatoires.
4. Formation obligatoire
L'IA Act impose aux employeurs de former leurs salariés qui utilisent des systèmes d'IA à haut risque.
Ce qui change pour les entreprises
- Obligation de conformité pour les systèmes IA à haut risque
- Documentation technique des systèmes IA
- Évaluation des risques avant déploiement
- Supervision humaine maintenue pour les décisions importantes
Se former pour comprendre et respecter le cadre
Le CNFA intègre les enjeux réglementaires dans Trajectoire IA :
- 8 semaines, 100 % à distance
- Prépare à la certification visée : RS7344 « Développer son activité avec l'Intelligence Artificielle » (Webmarketing & Co'm)
- Financement par le CPF possible prochainement, sous réserve d'éligibilité
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